Index
Telegram RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی ذخیره خروجی XML خروجی متنی خروجی PDF
کد خبر : 135040
تاریخ انتشار : 8 مهر 1388 0:0
تعداد بازدید : 8

نخستين مركز آموزشي جوار كارگاهي خراسان شمالي افتتاح شد

خبرگزاري فارس: نخستين مركز آموزش جوار كارگاهي خراسان شمالي در محل مجتمع صنعتي اسفراين راه اندازي و افتتاح شد. به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از روابط عمومي اداره كل فني و حرفه اي خراسان شمالي، نخستين مركز آموزش جوار كارگاهي اين استان با حضور مدير كل آموزش در صنايع سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور در راستاي اجراي سياست هاي سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور و ارتقاي بهره وري با همكاري مجتمع صنعتي اسفراين و سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور، با مساحت 25370 متر مربع در محل مجتمع صنعتي اسفراين راه اندازي و افتتاح شد. مدير كل آموزش در صنايع سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور در آيين افتتاحيه اين مركز كه در محل سالن اجتماعات مركز آموزش جوار كارگاهي برگزار شد، گفت: سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور در راستاي رسالت خطير خود و جهت نيل به آموزش نيروي انساني به عنوان اصلي ترين سرمايه بنگاه هاي اقتصادي بر اساس ماده 110 قانون كار كه كليه واحدهاي صنعتي توليدي و خدماتي را ملزم به ايجاد مراكز كارآموزي جوار كارگاهي جهت آموزش پرسنل خود نموده، در تلاش است تا همواره در جهت كسب دانش و اشاعه مهارت گام بردارد. بهمن حسين زاده افزود: در اين راستا، ايجاد مركز آموزشي در كنار واحد توليدي، صنعتي يا خدماتي و توجه بيشتر به امر آموزش به همراه استفاده از تجربيات و امكانات سازمان، تاثير بسزايي در ارتقاي سطح دانش و مهارت نيروي انساني بنگاه هاي اقتصادي كشور خواهد داشت. وي گسترش آموزش هاي مهارتي و ارتقاي آموزش هاي شاغلين، حفظ و تداوم اشتغال، تسريع در نيل به اهداف كمي و كيفي واحد صنعتي، تبادل اطلاعات و دانش فني فيمابين سازمان و واحد صنعتي، استفاده از امكانات بالفعل و بالقوه سازمان و واحد صنعتي، تهيه استانداردهاي مهارت مورد نياز واحد صنعتي، تامين منابع انساني مورد نياز واحد صنعتي، همكاري در زمينه ارتقاي مهارت متخصصين صنايع و سازمان، افزايش بهره وري و پايداري و توسعه بنگاه هاي اقتصادي را به عنوان مزاياي تاسيس مركز جوار كارگاهي برشمرد. اين مسئول اظهار داشت: تاسيس اين مركز سازمان و واحد صنعتي را متعهد مي كند تا زمينه همكاري هاي متقابل را فراهم آورده و جهت افزايش توانمندي هاي منابع انساني دو طرف كه در نهايت منجر به افزايش بهره وري خواهد شد، گام بردارند. وي وظايف مركز را شامل تهيه و تدوين نيازسنجي آموزشي بر اساس استانداردهاي سازمان، تنظيم جدول زمان بندي آموزشي بر اساس صلاحديد مركز، ارائه گزارش تنظيمي به مسئول آموزش در صنايع استان، همكاري افراد متخصص مركز با سازمان به منظور تهيه استانداردهاي آموزشي مورد نياز بر اساس دانش روز و وظايف سازمان در قبال مركز را شامل موارد ارتقاي مهارت نيروي كار در بنگاه هاي اقتصادي، بررسي نيازهاي آموزشي ارائه شده ازسوي مركز، در اولويت قرار دادن آموزش هاي مورد نياز مركز جوار و تخصيص مربي شايسته به مركز با نظر مسئول آموزش مركز، اخذ آزمون بر اساس آموزش هاي ارائه شده و اعطاي گواهينامه معتبر بين المللي به افراد قبول شده در آزمون بر شمرد. حسين زاده با بيان اينكه در حال حاضر در حدود 111 مركز جوار كارگاهي در سراسر كشور مشغول فعاليت آموزشي هستند، ابراز اميدواري كرد: با استقرار سيستم هاي آموزشي سازمان در صنايع بتوانيم گام موثري در افزايش بهره وري و نيل به اهداف كمي و كيفي صنايع استان برداريم. مدير كل آموزش فني و حرفه اي خراسان شمالي هم در اين آيين، با تقسيم انواع آموزش ها به دو نوع آموزش هاي رسمي و غير رسمي، مشكلات نظام آموزشي در كشور را شامل گسسته بودن نظام هاي آموزشي رسمي (دانش محور) و نظام آموزشي غير رسمي (مهارت محور)، عدم وجود سازماني براي سنجش مهارت، عدم وجود سازماني براي سنجش صلاحيت حرفه اي، عدم نيازسنجي و عدم توجه آموزش ها به نياز بازار كار عنوان و افزود: مسئله اي كه وقت جوانان ما را تلف مي كند، عدم توجه به نياز بازار كار است. حسين بابايان گفت: متاسفانه دانشگاه هاي ما در كشور بدون توجه به نياز بازار كار، اقدام به توليد نيروي انساني مي كنند، به همين دليل نرخ بيكاري فارغ التحصيلان دانشگاهي در كشور ما بالاتر از نرخ بيكاري فارغ التحصيلان ديپلم و زير ديپلم است. وي آموزش شاغلان و دانشجويان را اولويت هاي اصلي سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور دانست و اضافه كرد: حفظ يك شغل ممكن است در مواردي بسيار سخت تر از ايجاد يك شغل جديد باشد. به همين منظور از ابتداي سال 88، سازمان آموزش فني و حرفه اي قدم هاي مهم و موثري در اين مسير برداشته است و به سمت آموزش شاغلين در كارخانجات، اصناف و مراكز توليدي و صنعتي رو آورده و انشاء الله با اجراي اين روند، شاهد ارتقاي كاركنان صنايع و در نتيجه افزايش بهره وري خواهيم بود. مدير عامل مجتمع صنعتي اسفراين نيز طي اين جلسه گفت: بررسي روند توسعه اقتصادي و صنعتي در كشورهاي پيشرفته جهان، نمايانگر جايگاه صنايع استراتژيك به ويژه صنايع تجهيزات كارخانه اي و ماشين سازي است. كيومرث ميرزايي افزود: طرح ايجاد مجتمع صنعتي اسفراين در سال 1369 با اعتباري بالغ بر 51 ميليارد ريال ( 30 ميليار ريال بعلاوه 300 ميليون دلار) به تصويب رسيد. وي خاطرنشان كرد: كليه مديران شركت تاكنون به بحث آموزش كاركنان به عنوان يكي از اصولي ترين مباحث خود نگاه ويژه اي داشته اند، بنابراين طرح ارتقاي كاركنان در چند مرحله از جمله آموزش سه دوره مديريت اجرايي در محل كارخانه انجام شد كه منجر به سوق شركت به عنوان صنعتي پيشرو در فن آوري فولاد شده است. اين مسئول افزود: با توجه به اين كه فولاد نياز استراتژيك كشور است، سال گذشته عليرغم تحريم هاي شديد كشور، 80 نوع فولاد را در اين مجتمع ريخته گري كرديم تا بخشي از نيازهاي كشور را تامين كنيم. ميرزايي با اشاره به اهميت آموزش اذعان داشت: ميانگين بالاي سرانه آموزشي شركت نشان دهنده علاقه شركت به آموزش و اثربخشي و در نتيجه بهره وري نيروي انساني است. در پايان اين آيين، مجوز تاسيس مركز آموزش جوار كارگاهي از سوي مدير كل آموزش در صنايع سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور به مدير عامل اين مجتمع صنعتي تقديم و مديران و مسئولان دستگاه هاي اين دو دستگاه از كارگاه هاي نقشه كشي، كامپيوتر، تراشكاري و فورج مركز آموزش و سايت كارخانه فولاد اسفراين بازديد نمودند.